Пример должностной инструкции. В силу того, что не каждый кадровый работник досконально знаком со спецификой производства, требования к должностной инструкции бывает очень сложно выполнить в полном объеме. Унифицированная система организационно распорядительной документации. Требования к оформлению документов. Этот стандарт относится к организационно распорядительным документам, включенным в Унифицированную систему организационно распорядительной документации и Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 0. Должностная инструкция имеет собственный код по ОКУД 0. Читайте по теме в электронном журнале. Титульный Лист Должностной Инструкции Образец' title='Титульный Лист Должностной Инструкции Образец' />Схемы расположения реквизитов документов приведены в Приложении А к ГОСТу. В перечень реквизитов входят название организации автора разработчика документа наименование вида документа дата регистрационный номер место составления или издания гриф утверждения заголовок к тексту текст документа отметка о приложении подпись гриф и визы согласования отметка о заверке копии отметка об исполнителе идентификатор электронной копии. Типовая форма должностной инструкции предусматривает следующее расположение реквизитов Наименование организации указывается полностью в соответствии с учредительными документами. При наличии указывается наименование вышестоящей организации, сокращенное наименование организации разработчика, наименование обособленного структурного подразделения если оно является автором. Наименование вида документа в соответствии с ОКУДДата документа. Титульный Лист Должностной Инструкции Образец' title='Титульный Лист Должностной Инструкции Образец' />В должностной инструкции предусматриваются те права и обязанности работника. Другие образцы должностных инструкций вы можете приобрести в. ДИ должны иметь титульный лист и включать следующие разделы. Должностная инструкция ДИ правовой акт, издаваемый для регламентации ор. Титульный лист и колонтитул являются обязательными. Образец оформления титульного листа документа Должностная инструкция. Разработка должностной инструкции часто ошибочно поручается специалисту по кадрам. Образцы должностных инструкций. Лист ознакомления сотрудников с локальным документом организации. Делопроизводство и электронный документооборот, Автоматизация ДОУ. Как правильно составить должностную инструкцию образец 2017, как правильно. Должностная инструкция титульный лист образец. Титульный Лист Должностной Инструкции Образец' title='Титульный Лист Должностной Инструкции Образец' />Фиксирует время утверждения или подписания документа. Указывается непосредственно после утверждения. Регистрационный номер. Содержит порядковый номер и иные условные обозначения буквенное обозначение вида документа, год выпуска, информация об исполнителе и так далее. Место составления. Указывается, если не упоминается в названии организации, в соответствии с юридическим адресом организации. Гриф утверждения. Реквизит, отражающий нормативный или правовой характер документа. Содержит слово УТВЕРЖДАЮ и данные лица, утвердившего инструкцию инициалы, фамилия, дата утверждения. Заголовок к тексту. Отражает содержание и функциональное назначение. Инструкции по кадровой работе. Структура должностной инструкции общие положения. Должностная инструкция это документ, который входит в. Примерный образец. Титульный лист должностной инструкции должен содержать. Структура должностной инструкции сформирована несколькими смысловыми разделами. Изложение текста должно быть связно, грамматически и логически согласовано. Все разделы должностной инструкции, являющиеся основными элементами структуры, должны быть озаглавлены и пронумерованы римскими цифрами. Пункты должностной инструкции и подпункты нумеруются арабскими цифрами и не имеют отдельных названий. Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу. Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит. Инструкция По Пожарной Безопасности Интернате При Школе. Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт. Скачать книгу. Раздел Общие положения относится к частям должностной инструкции, содержащим положения общего характера. Пример должностной инструкции специалиста по кадрам. Общие положенияп. Раздел Должен знать состоит из перечисления необходимых специальных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностейп. Кроме того, раздел Общие положения может содержать описание трудовой функции данной должности. Стоит заметить, что работодатель имеет право определить трудовую функцию работника, исключая обязанности, приведенные в Едином квалификационном справочнике или же, напротив, расширяя их перечень. Пример должностной инструкции функции и должностные обязанности специалиста по кадрам. Функции и должностные обязанности выделяют в отдельные разделы должностной инструкции. Эти разделы описывают все виды работ, закрепленные за конкретной должностью. Приведенный пример должностной инструкции содержит описание функционала специалиста по кадрам. Перечень функций может быть определен задачей, поставленной для данной должности, а также разделением труда в коллективе. Должностные обязанности, в свою очередь, устанавливают порядок исполнения функций. Соответственно раздел, включающий перечень должностных требований, содержит обязанности, регламентированные Трудовым кодексом, Федеральными законами и нормативными актами. В приведенном примере функции и должностные обязанности объединены в одном разделе. Типовая схема должностной инструкции, как правило, позволяет не разбивать эти пункты, хотя предпочтительнее все же разнести их по разным разделам. Пример должностной инструкции специалиста по кадрам содержит перечень выполняемых работ, обязанности по изучению кадровой ситуации в организации, информировании о ней сотрудников и руководства, организации мероприятий по комплектованию предприятия кадрами, контролю документооборота и составлению отчетности. Дополнительно в этот раздел можно включить обязанности по соблюдению трудового распорядка, соблюдению конфиденциальности, правила субординации и соблюдение техники безопасности. П. 2. 8 инструкции обязывает специалиста по кадрам принимать участие в планировании повышения квалификации персонала и его обучения. Вместе с тем в данном разделе, исходя из целесообразности, можно обязать специалиста регулярно повышать и свой профессиональный уровень. При подготовке данного раздела важно с максимальной полнотой отразить все функции и обязанности сотрудника, занимающего определенную должность. В противном случае, это может повлечь за собой спорные или даже конфликтные ситуации. Пример должностной инструкции специалиста по кадрам. Должностные обязанности. Разделы должностной инструкции права, ответственность, порядок пересмотра. Типовая форма должностной инструкции обязательно включает раздел, в котором закрепляются права, которые предоставляются сотруднику. Эти полномочия связаны с исполнением должностных обязанностей и, соответственно, с разделом, описывающим функции сотрудника в данной должности. Так, среди прав сотрудника могут быть право на принятие решений в соответствии с должностными обязанностямивнесение предложений по совершенствованию рабочего процессаповышение квалификацииполучение информацииподпись или согласование определенных документов. В частности, должностная инструкция специалиста по кадрам закрепляет за кадровым работником право знакомиться с определенными документами, вносить предложения по оптимизации рабочего процесса, информировать руководство и запрашивать необходимую информацию, требовать содействия руководства в исполнении своих обязанностей и прав. Пример должностной инструкции специалиста по кадрам. Права. Раздел Права имеет логическое продолжение в виде следующего раздела Ответственность. В нем содержатся пункты должностной инструкции, устанавливающие содержание и форму ответственности за ее несоблюдение. Могут быть перечислены виды ответственности в соответствии с законодательством с указанием на действующий нормативно правовой акт ТК РФ, ГК РФ, Ко. АП или УК РФ. В нашем примере специалист несет ответственность за неисполнение должностных обязанностей, нарушения в пределах действующего законодательства и причинение материального ущерба. Пример должностной инструкции специалиста по кадрам. Ответственность. Завершающим пунктом должностной инструкции специалиста по кадрам является пункт, регламентирующий внесение изменений в нормативный документ. Допустимы изменения по мере необходимости и установлен максимальный срок, в течение которого изменения могут не вноситься. Кроме того, оговаривается порядок ознакомления сотрудников с изменениями в документе. Пример должностной инструкции специалиста по кадрам. Порядок пересмотра должностной инструкции. Стоит отдельно отметить, что внесение изменений может быть инициировано работодателем, руководителем структурного подразделения или же самим работником. Однако эти правки не могут быть причиной изменения должностных обязанностей. В противном случае, это повлечет перевод на другую работу.